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企業(yè)精神文明建設

企業(yè)精神文明建設意義、方法與途徑：

隨著社會的發(fā)展和時代的進步,精神文明建設的重要性日漸凸顯出來。中國特色社會主義的建設、和諧社會的建設都離不開精神文明建設。精神文明建設的重要形式之一--企業(yè)精神文明建設也需要被重視起來。企業(yè)精神文明建設對企業(yè)的全面發(fā)展有著極其重要的作用,它影響著企業(yè)的凝聚力、活力，推動著企業(yè)的健康運營。因此不論是企業(yè)的領(lǐng)導者還是企業(yè)的普通員工,都應該意識到精神文明建設的重要性,并努力促進企業(yè)精神文明建設進程。

一、企業(yè)精神文明建設的重要意義

1、企業(yè)精神文明建設可以積極引導社會風氣,傳播社會正能量。企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺的用人單位,企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內(nèi)的公眾效應,影響著人們的價值觀念。企業(yè)精神文明會對社會產(chǎn)生一定的引導作用,優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會積極引導社會觀念,傳播社會正能量。

2.企業(yè)精神文明建設關(guān)系著社會主義精神文明建設的進程，企業(yè)精神文明建設是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分,企業(yè)作為一個集體民間的行動主體,既比政府更容易進行精神文明建設,又比個人精神文明建設的力量更強大。因此,企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個人，充分發(fā)揮兩者的作用,用企業(yè)獨有的優(yōu)勢在進行企業(yè)精神文明建設的同時,推動社會主義精神文明建設的進程。

3.企業(yè)精神文明建設可以豐富企業(yè)員工的精神生活,提高員工的幸福感。企業(yè)精神文明建設的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會公益活動...這些活動都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式,這類活動會使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中,提高員工的幸福指數(shù),進而為企業(yè)帶來更多的效益。

二當前企業(yè)精神文明建設存在的問題

1.企業(yè)各領(lǐng)域人士對企業(yè)精神文明建設的重視程度較低

在經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時,也對社會造成了很大不良影響,重物質(zhì)輕精神就是不良影響之一。當下社會,很多企業(yè)以利益為先,完全沒有意識到企業(yè)精神文明建設的重要性,認為企業(yè)精神文明建設是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經(jīng)濟利潤的最大化,而忽略了精神文明建設同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻的事實。

2.企業(yè)精神文明建設形式主義嚴重,無法落到實處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識到了企業(yè)精神文明建設的重要性。但他們并沒有真正理解企業(yè)精神文明建設的內(nèi)涵,只是為精神文明建設榮譽單位稱號而來,并沒有將企業(yè)精神文明建設落到實處,這樣的情形更是讓人擔憂。

3.企業(yè)精神文明建設方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業(yè)的精神文明建設方法較為單一、陳舊 ,可行性和建設效果并不樂觀,他們在精神文明建設中只是停留在基礎老化的方法之上,例如張貼海報、傳閱文件,并沒有深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設的內(nèi)涵,亟需進一步地學習和改善。

三促進企業(yè)精神文明建設的方法與途徑

1、加大企業(yè)精神文明建設重要性的宣導

之所以企業(yè)對精神文明建設的重視程度不夠,是因為他們并不了解企業(yè)精神文明對企業(yè)發(fā)展何其重要。因此，應采取多種手段宣傳企業(yè)精神文明建設的重要性,讓人們首先建立起相應的觀念和理解。

2.抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),使企業(yè)精神文明建設落到實處

在企業(yè)精神文明建設中，要抓住關(guān)鍵點 ,找到關(guān)鍵措施,有針對性的解決建設中的問題。做好企業(yè)精神文明建設,需要積極主動地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念,真正掌握建設企業(yè)精神文明的關(guān)鍵手段,從關(guān)鍵點入手,及時抓緊精神文明建設。這樣,才能不讓企業(yè)精神文明建設流于形式,而是落到實處。

3.與政府行為緊密聯(lián)合, 共促企業(yè)精神文明建設

企業(yè)畢竟只是一部分行為主體,只有跟政府共同聯(lián)合才能更好地建設企業(yè)精神文明建設。企業(yè)積極響應政府的社會主義精神文明建設步調(diào),緊密配合政府的精神文明措施,深刻體悟政府精神文明建設的深刻理論內(nèi)涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力,所以企業(yè)可以借助政府的聲譽更便利地建設精神文明。

4、創(chuàng)新宣貫方法,提高企業(yè)精神文明建設效果

隨著時代的進步、社會的發(fā)展,人們的思想越來越先進,企業(yè)員工也不例外,甚至更甚于普通人民群眾。企業(yè)精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法,就容易使企業(yè)員工感到枯燥,甚至會引發(fā)企業(yè)職員的反感。因此，企業(yè)精神文明建設需要創(chuàng)新宣貫方法,用新的思路、新的樣式,生動活潑地將企業(yè)文化等精神文明傳遞給員工,達到提高企業(yè)精神文明建設效果的目的。

5.建立長期有效的企業(yè)精神文明建設體制,不斷推進企業(yè)精神文明的發(fā)展

企業(yè)精神文明建設并不是一個一蹴而就的過程,也不是一個短期暫時的工程項目,而是一個需要長期進行的工作。企業(yè)必須對精神文明建設多加重視和理解,結(jié)合企業(yè)實際和文化理念進行精神文明建設,長期的、分階段的堅持不懈地進行精神文明建設,使企業(yè)精神文明日漸規(guī)范化和科學化。

四、結(jié)語

總之,企業(yè)精神文明建設對企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的重要作用,將會成為企業(yè)更加重視的話題和企業(yè)競爭力的重要因素。在當前特色社會主義初期的大環(huán)境下,人們對企業(yè)精神文明的重視程度遠遠達不到應有的高度，在認知度和認同度上都有很大的提高空間,這種現(xiàn)象會對企業(yè)綜合全面健康的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)領(lǐng)導者們應積極主動地推進企業(yè)精神文明建設,企業(yè)普通員應積極主動地加入到企業(yè)精神文明建設的進程中去，只有這樣,才能讓精神文明成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。

2023年8月30日